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会泽出台科级非领导职务干部管理办法
更新时间:2019-03-09

《方法》对科级非领导职务干部设岗定责,根据干部个性特点、专业特长、身体状况等因素和实际需要,因人定岗安排负责具体工作,保障非领导职务干部有义务、有职责、有事干。对不能有效履行岗位职责、不按照高下班等工作纪律、不讲规矩、在编不在岗、“出工不出力”、上“自由班”、“半退休”状态或严格违反工作纪律的科级非领导职务干部,及时进行诫勉谈话、批评教导、通报记录在案,并按要求扣发乡镇岗位补贴和褒奖性绩效等;对不服从工作安排、不承担工作任务、不实行工作职责或工作中草草了事的,依照有关规定给予批驳教诲、谈话诫勉直至组织处理或者纪律处分。(李建)

《方式》坚持以用人单位管理为主,清楚由各乡(镇、街道)和县直各单位党组织负责做好本地本单位科级非领导职务干部的日常管理和监视,本单位科级非领导职务干部浮现重大问题或不良影响的,县委将从严查究单位主要负责人和分管领导的义务。同时,建立随机督查机制,由县纪委(监察委)、县委组织部、县委编办、县人社局组成督查组不定期对科级非领导职务干部管理情形、职责分工、履职情况、考勤和请销假等方面进行督查。

《措施》保持从政治跟经济“两项待遇”入手,器重正向激励,把科级非引导职务干部治理与本单位其余科级干部同请求、同管理、同考核,将年度考核结果作为评先推优、职务职级晋升和考察奖惩的重要依据,始终激发非领导职务干部的干事热情。

会泽县认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的恳求,制定《会泽县科级非领导职务干部管理办法(试行)》,着力从压实责任、保障待遇跟日常监督管理三个方面入手,全面加强对科级非领导职务干部管理。